|
Bedrijven komen net uit een hele moeilijk tijd. Dit komt door de economische crisis die ervoor heeft gezorgd dat mensen minder geld gingen uitgeven waardoor de vraag aanzienlijk heeft doen dalen. Berdrijven kregen hierdoor minder inkomsten en moesten hier dingen voor bedenken om dit op te kunnen lossen. Bedrijven hebben hierdoor moeilijke keuzes door moeten maken die niet voor iedereen even positief was. Doordat de vraag zo erg afnam moesten bedrijven ervoor zorgen dat de kosten die ze hadden ook zouden afnemen. Je moet namelijk je kosten afstemmen op de inkomsten die je hebt als bedrijf. Als je dit niet doet zal je het niet lang volhouden als bedrijf. Bedrijven gingen om de kosten te dempen door middel van een reorganisiatie (lees hier meer). Ze moesten naar andere leveranciers gaan kijken die een lagere prijs hanteerde om zo minder kosten te hebben per product. Een kostenpost die het grootst is bij vrijwel alle bedrijven zijn de personeelskosten. Deze kostenpost moest daarom ook worden gedempt en dit ging vaak ten koste van de banen van veel medewerkers. Dit is een voorbeeld van een keuze die veel bedrijven soms wel eens lastig vonden aangezien veel medewerkers die zijn ontslagen soms al voor een langere tijd binnen het bedrijf werkte. Toch moesten de keuzes worden gemaakt in het belang van de organisatie. De medewerkers die zijn ontslagen moesten in deze moeilijke tijd weer opzoek naar een nieuwe baan wat lang niet makkelijk was. Veel mensen kozen er daarom voor om een outplacement traject te doorlopen om zo sneller en gemakkelijker aan een baan te komen. Je wordt dan namelijk stap voor stap geholpen bij het vinden van een nieuwe baan. Een aanbieder van deze trajecten is carrierepoort. Kortom, was het een zware tijd. |
| https://carrierepoort.nl/ |
